Fair & Equal PAY

Biete Deinen MitarbeiterInnen das Gehalt,

die Kultur und die Karriere, die sie sich verdienen

und werde zur Top-ArbeitgeberIn

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Was Dich erwartet 

Entscheide Dich für ein Fair & Equal Pay Assessment Fair&Equal Pay und werde eine noch attraktivere ArbeitgeberIn, wenn es um Das Thema Vergütung geht.
Erkenne sofort, welche Vergütungsprozesse Dein Unternehmen optimieren kann und wie die Themen Kultur und Karriere  Einfluss auf Fair & Equal Pay haben. Verwirkliche Fair & Equal Pay und gewinne und behalte die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Was unsere KundInnen sagen

Barbara Stöttinger (Dean at WU Executive Academy)

“Learning from the best! Ich hatte das Vergnügen bei einem Workshop von Martina Ernst, MBA dabei zu sein – für BerufseinsteigerInnen und alle anderen, die ihr Gehalt verhandeln, soooo hilfreich!”
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Mag. Ursula Axmann (Geschäftsführung - WU ZBP Career Center)

“Martina Ernst hat im Workshop des WU ZBP Career Center das Thema Gehalt aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet. Fundierte HR-Expertise, gepaart mit praktischen Anregungen. Top! Die angehenden WU-AbsolventInnen waren begeistert.”
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Veronika Homolka (Office Manager & HR Generalist)

“Ich möchte ehrlich zu Ihnen sein und Sie berühren mein Herz mit dem Spruch: “Denke nicht, dass du dich ändern musst” (ich hatte wirklich eine Träne im Auge!)Das ganze Interview hat mich sehr berührt und ich freue mich über die Idee dahinter, solche Gespräche zu führen!

Ich bin ein Expat hier in Österreich und lebe nun schon seit 7 Jahren hier. Ich hatte schwierige berufliche Zeiten & Arbeitsumgebungen und deshalb haben deine Tipps und Ratschläge mein Herz berührt. Danke😊 Ich finde, Sie sind eine erstaunliche Frau und es ist fantastisch, dass Sie Ihre eigenen Firmen gegründet haben!

Mit Ihrem Respekt würde ich Ihnen und Ihren nächsten Karriere-/Gehaltsratschlägen gerne folgen.
”

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Anna Helene Franzwa

“Vielen Dank fur den tollen Gehalts Workshop am 30.11. Ich fand die Aussage sehr Augen öffnend: „Gehalt richtet sich nach der Position fur die ich mich bewerbe und nicht nach der Vergangenheit“ Das war fur mich persönlich besonders inspirierend und true 😊 👍🏼 ”
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Zagorka Bozhinovska (Business Analyst)

“Ich danke Ihnen noch einmal für unser Gespräch. Es war wahres Geschenk, mit Ihnen zu sprechen, wie es ist, die Female Leader Meetings zu haben! Um es auf den Punkt zu bringen – ich habe es geschafft, einen Job als Lead Business Analyst bei RBI zu bekommen, für ein viel besseres Gehalt, beginnend Mitte April! 😉 Diese Position passt zu dem, wo ich mich sehe.
Eine Sache fällt mir aus unserer Diskussion ein: “Man muss wissen, was man will”. So ist es :).”
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Emese Elisabeta Kovacs (Network Engineering | Customer Relationship Management)

“Als Sie über Gehaltsverhandlungen sprachen, klang das so einfach wie Schuhe kaufen gehen 🙂
Und es brachte mich zum Nachdenken, wie Geld ein Tabuthema war und mit welchen nicht dienenden Überzeugungen ich damals in Rumänien aufgewachsen bin.” (Zum Interview)
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Tobias Tschipan (Student - Wirtschaftsuniversität Wien)

“Danke nochmals für den interessanten Kurs am Montag, er hat mir sehr weitergeholfen! Ich habe bisher einmal mein Gehalt verhandelt und ich habe mich eigentlich sehr unwohl gefühlt. Mittlerweile freue ich mich irgendwie schon auf das nächste Mal und finde das ganze Thema jetzt spannend und aufregend.”
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Amina Covic

“Ich schätze Menschen aus der Praxis und solche, die in der Lage sind, unabhängig von den Umständen und ohne viel Nachfragen zu helfen. Obwohl ich im letzten Moment zu Martina kam, kurz bevor ich einen neuen beruflichen Weg einschlug, handelte sie sehr schnell, professionell und souverän. Sie erfasste schnell die ganze Geschichte und kam mit ein paar Vorschlägen, die ich sofort am nächsten Tag anwenden konnte.  Martina ist eine tolle Frau, es macht ihr Spaß, Frauen zu stärken und sie zu ihrem Recht kommen zu lassen! Ich kann ihre Dienste sehr empfehlen und freue mich darauf, in Zukunft mit ihr zu arbeiten.”
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Grafik von mentimeter

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Unsere Leistungen im Überblick

Fair & Equal Pay…pays off! Fair&Equal Pay

Step 1: Klärung folgender Grundsatzfragen:

      • Willst Du für Dein Unternehmen die geeignetsten MitarbeiterInnen gewinnen und halten können?
      • Bist Du nicht sicher, warum gute Leute das Unternehmen verlassen?
      • Wie steht es um das Engagement Deiner MitarbeiterInnen?
      • Kennst du den Zusammenhang von Bezahlung, Kultur und Karriere auf Fair & Equal Pay?
      • Wertschätzung, Miteinander & Wir-Gefühl sind ein wichtiger Bestandteil von Fair & Equal Pay und die Voraussetzung für sinnstiftende Arbeit.
      • Inwiefern ist Fair & Equal Pay schon Realität in Deiner Unternehmung?

Step 2: App-basiertes Fair & Equal Pay Assessment:

Führe mit uns das app-basierte Fair & Equal Pay Assessment auf der Ebene Management, Führungskräfte und Mitarbeitende durch und erkenne auf einen Blick, welche Prozesse noch nicht den MitarbeiterInnen-Erwartungen nach Klarheit, Partizipation, Flexibilität und Nachvollziehbarkeit aller HR-PAY und aller HR-beyond-PAY Prozesse entsprechen und wie realistisch Fair & Equal Pay in deinem Unternehmen schon heute umgesetzt ist

Step 3: Entscheidungsphase:

Analysiere gemeinsam mit dem Top Management die Ergebnisse aus dem Fair & Equal Pay Assessment, entwickelt gemeinsam ein Zielbild und werdet von der APP bei Eurer Maßnahmenplanung tatkräftig unterstützt. So wird sichergestellt, dass Ihr Eure Führungskräfte und  MitarbeiterInnen auf diesem Weg involviert und festgelegt. Weiters könnt Ihre festlegen, mit welchen KPIs Ihr die gesetzten Ziele erreichen wollt

Step 4: Umsetzungsphase:

Kommuniziert Euren Führungskräften, MitarbeiterInnen und Kandidatinnen Eure Maßnahmen auf dem Weg hin zu Fair & Equal Pay und involviert Sie dabei im hinreichenden Ausmaß.

Danach kommt Eure verdiente Erntezeit!

Nicht nur Euer ROI, auch die Umfragewerte bei Euren Führungskräften, MitarbeiterInnen und KandidatInnen können sich sehen lassen

Klicke  einfach auf untenstehende Vorschau und erhalte  in wenigen Minuten einen ersten Eindruck unseres Fair & Equal Pay Assessments.

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Was Du bekommst

Fair & Equal Pay…pays off!  Fair&Equal Pay

Vom Unternehmen zur Top Arbeitgeberin!
Unser Fair & Equal Pay Assessment ebnet den Weg für klare, transparente, flexible und nachvollziehbare Pay- & Beyond Pay- Prozesse und eine attraktive, faire und vergleichbare Vergütung aller MitarbeiterInnen – die Basis – nicht nur für ein sinnstiftendes und wertschätzendes Miteinander- sondern, um die best geeigneten MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu halten.

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Fair & Equal Pay Assessment Fair&Equal Pay

Fair & Equal Pay…pays off!
Assessment für Unternehmen mit dem app-basierten Fair&Equal Pay Analyse-Tool. Wenn auch Du auf dem Weg zur Top-Arbeitgeberin bist, dann schaue Dir an, wie das Assessment funktioniert: Klicke einfach auf untenstehende Vorschau und erhalte in wenigen Minuten einen ersten Eindruck, wie Du das Ergebnis sofort umsetzen kannst.

Wir beraten Dein Unternehmen gerne – ruf einfach an und/oder vereinbare einen Termin mit uns.  

 

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Nachvollziehbare, flexible und vergleichbare Vergütung für alle im Unternehmen. Der gemeinsame Weg ist… Teil des Ziels! Top Arbeitgeberinnen machen es vor.
Es geht MitarbeiterInnen um viel mehr, wenn sie von Fairness reden: Was sie meinen sind klare, nachvollzieh- und vergleichbare Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Wertschätzung und ein sinnstiftendes Miteinander – und alles zusammen macht Mitarbeiterinnen stolz auf den eigenen Beitrag fürs Unternehmen. Wenn auch Du Dich aufmachen willst, unterstützen wir Dein Unternehmen gerne dabei.  Attraktive Entlohnung ist nur ein kleiner Baustein auf dem Weg zur wettbewerbsfähigen Top- Arbeitgeberin mit Fair & Equal Pay: wir schauen uns gemeinsam mit dir an, wie Deine Führungskräfte und MitarbeiterInnen die Themen Bezahlung, Kultur und Entwicklungsmöglichkeit wahrnehmen und entwickeln mit Dir sofort wirksame Umsetzungsmaßnahmen.

Angebot

Drei unterschiedliche Assessments stehen Dir zur Verfügung:

1. Fair & Equal Pay – Online Vorschau: app-basierte Kurz-Analyse mit Deinem sofortigem, ersten Preview-Ergebnis       innerhalb von wenigen Minuten und Hinweisen wo Du ansetzen kannst/solltest

 

2. Fair & Equal Pay – Assessment: app-basierte Analyse der Sicht Deiner Führungskräfte und MitarbeiterInnen mit anschließender Ergebnispräsentation

3. Fair & Equal Pay – HR Deep Dive: app-basierte profunde Analyse gemeinsam mit Deinen HR-SpezialistInnen mit anschließender Ergebnispräsentation

Wir beraten Dich gerne, welches Assessment das am besten geeignete für Dein Unternehmen ist

Möglicher Ablauf des Assessments mit anschließender Umsetzung der Ergebnisse:

  • Fair & Equal Pay – Assessment mit Management
  • Einbindung von Mitarbeiterinnen und Führungskräften
  • Fair & Equal Pay –  Assessment mit MitarbeiterInnen und Führungskräften
  • Ergebnispräsentation im Management, Diskussion und Entscheidung über weiteres Vorgehen
  • Ergebnispräsentation für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, Diskussion zusammen mit Management und Beschluss der notwendigen Handlungsfelder, der entsprechenden KPIs und Erstellung der detaillierten Umsetzungsplanung aller beschlossenen Maßnahmen
  • Gegebenenfalls Einbindung freiwilliger MitarbeiterInnen und Führungskräfte ins Projekt
  • Laufende Kommunikation über Projekt an alle
Du willst gemeinsam mit Deinen Mitarbeiterinnen bzw. mit einer ausgewählten Mitarbeiterinnen-Gruppe die Basis für faire und  gleiche Bezahlung im Unternehmen legen – wir begleiten Dich auf Eurem Weg.

Oder willst Du Deine Mitarbeiterinnen ermächtigen, ihre Karriere und damit auch ihre Vergütung selbst in die Hand zu nehmen und biete ein Empowerment Training rund um die Themem Marktwert – Mehrwert  – Selbstwert – das sind wir uns wert! 

Gemeinsam erstellen wir das für Deine Organisation passende Training – je nach Zielsetzung und zur Verfügung stehender Zeit.

Kontaktiere uns jetzt

Unsere Expertise

Martina Ernst

Management Beratung mit Schwerpunkt auf People & Culture • Compensation & Benefits Consulting mit Fokus auf Fair & Equal Pay • ausgewiesene HR Expertin für (weibliche) Karriere und Gehaltsverhandlungen, Leadership, Change und DEI (Diversität, Equality – Gleichstellung, Inklusion) 

25+ Jahre Erfahrung in multinationalen Firmen als Senior HR Managerin & GF (Board -1) in der Finanzbranche  und Sprachen-Dienstleistung,

Karrierepartnerin der WU Executive Academy und Lehrgangsleiterin für People & Culture Management an der WU EA

People & Culture Management • Executive Consulting • Fair & Equal Pay • Compensation & Benefits inkl. Executive-Compensation • Business Coach • DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Consultant

PROFESSIONAL EXPERIENCE

ColourfulCareer Gründerin (seit 2020)

SalaryNegotiations. Gründerin (seit 2019)

Coaching • Consulting • Training

500+ Yogalehreraubildung  (seit 2017)

Erste Bank Leitung HR (2014 – 2016)

UniCredit verschiedene globale HR Rollen in Wien und im Headquarter in Mailand (2007 – 2013)

Berlitz International: Geschäftsführene Direktorin Zentral- Südost-Europa & Head und AR-Vorsitzende für Berlitz Deutschland (2000 – 2005)

WU Executive Academy VizePräsidentin des International Advisory Board sowie Präsidentin des Female Leaders Network

 

 

EDUCATION

Global Executive MBA an der WU, Vienna und der Carlson School of Management, University of Minnesota

Business Coach, Ausbildung nach ICF Standard

Systemische Beraterin, Neuwaldegg SBI

Zukunft.Frauen  – weibliches Führungskräfte-Programm von WKÖ, IV und BM

Controller Diplom OECI

Master, Universität Heidelberg inkl. Studium in Paris, Faculté Catholique

Deutsch / Englisch / Französisch / Italienisch

Johannes Schestauber

Organisationsberater, Managementtrainer, Coach, Compensation & Benefits-Experte mit Schwerpunkt in der Management-Beratung zum passenden Mix aus Ökonomie-, Impact-/Resonanz- und Netzwerk-Orientierung
20+ Jahre als Senior-Projektmanager bzw. HR-Senior-Manager (direct report zum Board) in der Finanzbranche.

Organisationsberatung • Managementtraining • Change-Management • HR-Management • Personal- und Organisationsentwicklung • Compensation & Benefits inkl. Executive-Compensation

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Beratung4Punkt1 Gründer (seit 2018)

Unicredit Bank Austria, Head of Compensation&Benefits (2014 – 2017)

Unicredit Bank Austria, Head of HR Corporate Center Austria & CEE (2010 – 2013)

Unicredit Bank Austria, Deputy Head of HR Retail (2006 – 2009)

EDUCATION

Positive Intelligence Coach, Shirzad Chamine, San Francisco

Zertifizierter Coach Emotional Intelligence, Anni McKee, Philadelphia

Master in Management mit Schwerpunkt OE & PE, Donau Universität

Systemischer Organisationsberater, Kuno Sohm

Organisationsberater und Managementtrainer, TOEM

Gruppendynamiker, ÖAGG

Bioenergetik, Bioenergetisch-analytische Gesellschaft

Deutsch / Englisch

Kontakt

Du erreichst uns auch unter:
martina.ernst@salarynegotiations.at
+43 664 969 7876
Du erreichst uns auch unter:
johannes.schestauber@fairandequalpay.com
+43 664 812 16 62

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